Многие, даже средние компании, зачастую не прочь заняться выращиванием специалистов с нуля. Встает вопрос о том, как проводить отбор. Проводя традиционное интервью, нацеленное на проверку практических навыков, не всегда можно корректно оценить главные качества, которые хочется получить от стажера — умение учиться и желание работать. В статье описывает подход, позволяющий без особых проблем отсеять огромный поток желающих студентов, выделить тех кто действительно хочет стать сотрудником компании.